为深入贯彻落实“三项制度”改革，拓宽选拔任用中层管理人员渠道和方式，进一步提升干部干事创业的积极性、主动性和创造性，激发企业发展活力和内生动力。4月24日，海企仓储中层管理人员竞聘活动在公司一楼多功能厅召开。党支部书记孙承莉出席会议并作动员讲话，公司班子成员及集团外部专家、职工代表、竞聘人员共计40人参加会议。

本次竞聘采取书面考核、竞聘演讲、结构化面试三种方式，以市场化为导向精准选聘人才，选用岗位适配度高的管理人员。经前期动员、组织报名、资格审查，共14名员工参与竞聘。竞聘工作在党支部统一领导下组织进行，经过反复酝酿、充分调研摸底，召开会议专题研究，有效保证方案切实可行、过程严谨规范有序。

笔试环节主要包括安全应知应会，党建、党风廉政建设、企业文化等内容，旨在考核竞聘人员的专业知识、职业素养及工作态度。笔试由党支部委员孙广官主持，公司纪检委员李岩全程监督。

演讲环节要求竞聘人员在10分钟内围绕竞聘岗位要求、自身竞争优势等方面展开全面阐述，详细展示自身对竞聘岗位的认知、思考和规划，畅谈对岗位未来和个人工作的期望与努力。每位竞聘者演讲后，由专家团提出2-3个问题，竞聘者在10分钟内进行答辩，这一过程旨在全面评估竞聘者的应变能力、履职能力和综合素质。

参加竞聘的员工表示，参与此次竞聘是对自己个人能力的检验，无论竞聘的结果成功与否，都将继续努力学习、勇于实践。力争在“知足知不足”中扬长避短，在“有为有不为”中真抓实干，在“所得所不得”中修炼自我，不断提高自身能力，尽心尽责做好本职工作，不辜负公司领导的期望，为公司更好地发展贡献自己的力量。

集团外部专家组对此次中层岗位竞聘活动进行点评，并高度肯定了海企仓储中层干部岗位竞聘工作准备之充分，程序之规范，同时也希望每一位竞聘中层干部岗位的选手，不仅要有奉献精神，还要有担当的勇气、学习的能力，更要有底线思维和红线意识，以不断创新的意识，为海企仓储的发展出谋划策，贡献力量。

最后，孙承莉对竞争上岗人员的表现情况进行了逐一点评。她表示以竞聘选出“千里马”，既让所有员工都有了一次参与公平竞争的机会，凭自身能力选择适合自己的岗位，为想干事、能干事、干成事的员工搭建干事创业的平台，也进一步增强了员工的责任感、使命感和危机感，能够有效激发员工干事创业的激情。

下一步，公司将继续健全开放式的选拔机制和成才激励保障机制，开展一线、次一线与行政人员管理岗位竞聘考核工作，进一步激发全体员工干事创业活力。