最近，长城公司的办公室里出现了两个新面孔。对于他们的到来，很多人并没有心理准备，甚至有些无所是从，因为对于陌生、未知，人们会本能地心生顾虑，既而万般揣测，更何况他们是如此地年轻精干，如此地活力四射呢。如我一般，很多人心中一直有一个疑问，他们是谁？他们是来干什么的？
这种不能用言语表达的一切，他们都做出了很好的回答。
他们用谦虚回答我们，他们是来学习的。每天一早，办公室门前都能看见他们等待的身影，早早来到办公室的第一件事，是抢着拿起水瓶奔向水房，提起扫帚拖把拖亮办公室地板的每一寸空间，挽起衣袖擦干净每张桌椅。每到一处，都会给对方送去灿烂的笑容和一份精心准备的访谈邀请函，字里行间无不流露出真诚与谦逊。来访期间，他们带来了一大桶康乃馨，却只插在了有限的十来张办公桌上，微微的香气低声地道出了他们内心的担忧，他们害怕自己的行为太过唐突，太过张扬，惊扰了正在专心工作的长城人。对于他们而言，我们也是陌生的，初次接触难免也会产生一丝顾虑，其实，如果那桶花都送了出去，换回的肯定是更多的微笑和友谊。人和人之间距离，可以很近也可以很远，而有时这一切都在一念之间。接到邀请函的人从他们个性的签名上，知道了这两个年轻人是集团进出口部派到长城公司调研见习的，一个叫胡晓勇，一个叫蒋雅。
他们用行动让我们知道，他们是职业的。周一到周四，无论天气有多冷，小胡的装束一直都是衬衫、领带加西装，身上散发出年轻的气息，工作时间永远都是一副精力充沛，活力四射的样子，仿佛不知道疲倦为何物。凭借着职业的敏感和满腔的激情，在全新的环境里，他没有表现出丝毫地畏难情绪，并及时理清思路，想好步骤，迅速出击，很快便变被动为主动，构建了合适的工作方法和工作步骤;小雅话不多，喜欢埋头整理访谈记录，边看笔记边撰写文稿，手指与键盘频繁触碰发出了欢快的“哒哒”声，想来应当是文思如泉涌，大有一副“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的架势，可是当她旁边的电话响起时，她却在第一时间拿起了电话：“喂，您好…….”这种类似于本能的反应是一种优秀的职业习惯，与那种“事不关己，高高挂起”工作态度泾渭分明，也正是这样一个简单的举动，让我记住了这个敬业认真的女孩。
他们用能力向我们证明，他们是优秀的。在长城公司短短的两周时间内，他们访问了16个人，并且坚持每天将访问心得整理更新，最终形成了近万字的见习报告,在集团内部分享心得。小胡在闲聊时曾坦言，如果想得到有价值的回答，那么就一定要练就提出有价值的问题的本领，这是在集团领导身边耳濡目染，仔细观察总结出来的。这次接受访谈的很多人，有一个很大的感受，“小胡他们提出的问题很尖锐，与他们平日里谦逊温和、不拘小节的形象迥然不同”，他们在访谈时俨然一副专业人士的样子，观察细致、感觉敏锐，分析问题透彻到位，独具心得，让人不禁心生敬意。这一切都得益于访谈前的充分准备和平日的用心磨练。
有人说，年轻的色彩是绚烂的，他们正像清晨的一缕阳光，照在了海企长城这方土地上，形成了七彩斑斓的颜色。
(照片由高维明女士友情提供)
见习结束后，小胡说他们感觉到千般变化万种头绪在身边萦绕，感谢长城人给他们带来的新鲜气息。而我们何尝又不是呢，除了那淡淡花香和他们清脆如铃的爽朗笑声，我们感受更多的不也是一股新鲜的气息吗。环境对人的塑造力是强大的，又是潜移默化悄无声息的，很多时候，当我们融入一个环境之后，就很难再去品味它的味道了。王总在见到这两位年轻人后，向更多的人，特别是年轻的员工介绍他们，并指出这两个优秀的年轻人在长城公司见习调研的同时，也给我们带来了一股新鲜的气息，这股新鲜的气息值得我们思考，值得我们品味，值得我们重新审视自身。
正如在于丹的心中，孔子是灰色的一样，在我心中，长城是灰色的，也应当是灰色的。因为灰色是最具普适性的色彩，它可以和所有色彩搭配，它朴实无华却具有普遍意义，“厚道、敬业、有为”不正是体现了一种企业共性的，具有恒久意义的一种价值和追求吗。但是，没有人会喜欢只有灰色的世界，灰色只有在其他色彩搭配时，才能显示出他的普适性，显示出它的高贵和纯粹，因此要永葆长城文化的生命之树常青，就必须在坚持核心价值体系的同时，链接多姿多彩的世界，吸收更多优秀的经验，兼容并蓄，与时俱进。相信“厚道、敬业、有为”的海企长城人，通过持续的学习改进，定能描绘出一幅姹紫嫣红、活力四射的企业画卷，也定能创造出更加辉煌灿烂的明天。
综合业务办公室 戴丽君
